Xin chao mọi người, Hôm nay thật là ngày buồn, ngày đáng nhớ nhất trong tôi, Ngày đầu tiên nghỉ việc, một nỗi buồn từ mấy hôm nay. Cám ơn mọi người đã có thư riêng và ủng hộ.<br> Đây là một lá thư được trích từ những lá thư được tư vấn.Cám ơn nhiều lắm những người đã nhiệt tình tư vấn và giúp đỡ<br>
" <br><p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">Về trường hợp này, theo các nội dung bạn này hỏi, em có ý kiến như sau:</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">- Đối với người lao động (NLĐ):</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">+ Trước tiên,
bạn này đã trình bày không chính xác. Ở đây, không có trường
hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động (HĐLĐ) trước thời hạn. Vì: HĐLĐ thứ ba hai bên ký với
nhau có thời hạn 3 tháng (từ tháng 1 đến<span> </span>hết
tháng 3/2011), thì hôm qua đã là cuối tháng 3, HĐLĐ hết thời
hạn. Mà theo luật, khi HĐLĐ hết hạn, hai bên có quyền ký tiếp
hoặc không ký HĐLĐ nữa. Trường hợp này là họ không tái ký hợp
đồng thôi. </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">+ Với trình độ học vấn của NLĐ này thì không thể nói là bị lừa dối.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">Việc không có người thay thế nhưng vẫn chấm dứt HĐLĐ với bạn này là quyền của NSDLĐ.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">- Tuy nhiên, NSDLĐ trong trường hợp này đã sai ở các điểm sau:</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">+ Không đóng BHXH cho NLĐ</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">+ Theo khoản 3,
Điều 4, Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
HĐLĐ, thì: “</span><span style="color:rgb(0,32,96)">Hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian
dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển
làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp
đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với
người đã nghỉ hưu</span><span style="color:rgb(0,32,96)">”. NLĐ này không thuộc các trường hợp nêu trên, nên việc ký HĐLĐ thời hạn 3 tháng là trái pháp luật.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)">+ Theo khoản 2,
Điều 27 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung), chỉ được ký
tối đa 02 HĐLĐ xác định thời hạn, sau đó phải ký HĐLĐ không xác
định thời hạn. NLĐ này đã ký 02 HĐLĐ có thời hạn 01 năm, nên
HĐLĐ tiếp theo phải là HĐLĐ không xác định thời hạn.</span></p>
<p class="MsoNormal"><b><i><span style="color:rgb(0,32,96)">Tóm lại:</span></i></b><span style="color: rgb(0, 32, 96);">
<font size="4"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"> NSDLĐ đã sai, bạn này hoàn toàn có quyền kiện ra toà, và khi
kiện sẽ thắng. Tuy nhiên, cần phải có sự chuẩn bị chu đáo và
có người hướng dẫn, tư vấn.</span></font></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:rgb(0,32,96)"><font size="4"><span style="color: rgb(255, 0, 0);"><br></span></font></span></p><br><div class="gmail_quote">
2011/3/31 TRẦN VĂN TRÃI <span dir="ltr"><<a href="mailto:traihdkb@gmail.com">traihdkb@gmail.com</a>></span><br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;"><font size="4">Thưa các cô chú, các anh chị và các bạn trong diễn đàn !<br>
Thực sự tôi không muốn như thế này, nhưng với ý nghĩ rằng sẽ mang lại kinh nghiệm cho NKT,.<br>
. Hai hôm nay buồn quá, vì không biết làm thế nào, rất mong được mọi người chỉ giúp về luật pháp liên quan đến lao động là NKT<br>
Mình đang làm ở Trung tâm sống độc lập HN từ ban đầu, nay đã được hơn hai năm, với công việc chính Kế toán và quản
tri website, ngoài ra còn chụp hình, đưa tin bài. Cách đây chừng 2 tháng mình có ký hợp đồng lao động tiếp theo (hợp đông lần thứ 3 - hai lần trước đã ký mỗi năm một lần) với
chị Nguyễn Hồng Hà với thời gian là 3 tháng (từ tháng 1 đến hết tháng 3 năm 2011), vì họ nói đó là thời gian thử thách thêm, nên mình đã
ký và ngày hôm qua - 30/3/2011 - thì thật bất ngờ họ đơn phương thông báo chấm
dứt hợp đồng. Không có lý do chính đáng chỉ đưa ra rằng không ký tiếp, do
hết thời hạn hợp đồng<br>
Vậy xin hỏi và tư vấn trợ giúp:<br>
- Họ có vi phạm Luật LĐ và Luật dân sự không ? Khi họ soạn hợp đồng không có bảo hiểm, không có hỗ trợ, không có gì ngoài lương. <br>
- Loại hợp đồng này có đúng Luật không ? Với công việc đã làm hơn 2 năm
và hiện tại mình vừa đi làm vừa đang học thêm nghiệp vụ Kế toán trưởng ( tới cuối tháng năm thì hoàn tất)- trước đây học ĐH Kinh Tế QD HN chuyên nghành Quản trị Kinh Doanh, sau đó tiếp chương trình lập trình viên quốc tế dành cho NKT ở trường ESTIH - Nhưng đi làm công việc Kế toán <br>
- Chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước ?<br>
- Lừa dối để ký hợp đồng trong 3 tháng ?<br clear="all">
- Hợp đồng lao động không đúng theo luật định vì với công việc chuyên môn thì không có ký hợp đồng 3 tháng.?<br>
- Hiện tại chưa có người thay thế mà đơn phương chấm dứt. <br> <br>
Vậy mình phải làm sao ? </font>
</blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br>Trần Văn Trãi - HN ILC<br>ĐT: 0989.794.594<br><br>