[khuyet-tat] Nhờ các anh chị và các bạn Tư vấn giúp

[TRẦN VĂN TRÃI]

     Thưa mọi người - quả là không hiểu nổi.
 Trong lá thư đã không đúng.
1. Tôi đã nói rằng đã tốt nghiệp ĐH Kinh tế Quốc Dân Hà Nội – Hệ chính quy -
và đã làm kế toán ở Ủy ban nhân dân xã Duy tân - quê tôi- 8 tháng.
2. Ngày 31/3/2011 Không có ai tới làm việc tớ tận 9h 30 - Hôm đó là ngày các
hội viên họp PC và học TOT. Hãy hỏi những hội viên này và PA của họ khi họ
xuống thanh toán tiền hội phí và vé taxi và thầy Peter dạy hôm đó. Vậy tôi
sẽ bàn giao cho ai ? Nhân viên Trung tâm thường đi muộn sau 8h 30, riêng chị
Hà thường tới sau 12h trưa,
3. Trang web tôi thực hiện không lấy công và tôi chỉ tạm dừng hoạt động. Tôi
không muốn bỏ đi sản phẩm mình làm ra với những bài viết, những hình ảnh tôi
chụp và đưa tim và phim truyền hình rất có ý nghĩa cho mọi người. Tôi không
bao giờ bỏ nó đi cả, chỉ là tạm ngưng nó.
Tôi xin cam đoan không sai những điều trên.
Còn việc đánh giá khả năng. quả thật không ai hoàn thiện hoàn toàn cả, cũng
có sai xót nhưng là không đáng kể

2011/4/1 TRẦN VĂN TRÃI <traihdkb tại gmail.com>

>   Xin chao mọi người, Hôm nay thật là ngày buồn, ngày đáng nhớ nhất trong
> tôi, Ngày đầu tiên nghỉ việc, một nỗi buồn từ mấy hôm nay. Cám ơn mọi người
> đã có thư riêng và ủng hộ.
>   Đây là một lá thư được trích từ những lá thư được tư vấn.Cám ơn nhiều lắm
> những người đã nhiệt tình tư vấn và giúp đỡ
>
> "
>
> Về trường hợp này, theo các nội dung bạn này hỏi, em có ý kiến
> như sau:
>
> - Đối với người lao động (NLĐ):
>
> + Trước tiên, bạn này đã trình bày không chính xác. Ở đây, không
> có trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt
> hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn. Vì: HĐLĐ thứ ba hai bên ký
> với nhau có thời hạn 3 tháng (từ tháng 1 đến  hết tháng 3/2011),
> thì hôm qua đã là cuối tháng 3, HĐLĐ hết thời hạn. Mà theo luật,
> khi HĐLĐ hết hạn, hai bên có quyền ký tiếp hoặc không ký HĐLĐ nữa.
> Trường hợp này là họ không tái ký hợp đồng thôi.
>
> + Với trình độ học vấn của NLĐ này thì không thể nói là bị lừa
> dối.
>
> Việc không có người thay thế nhưng vẫn chấm dứt HĐLĐ với bạn này
> là quyền của NSDLĐ.
>
> - Tuy nhiên, NSDLĐ trong trường hợp này đã sai ở các điểm sau:
>
> + Không đóng BHXH cho NLĐ
>
> + Theo khoản 3, Điều 4, Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy
> định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao
> động về HĐLĐ, thì: “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
> việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể
> hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế
> người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao
> động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do
> khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu”. NLĐ này không thuộc các
> trường hợp nêu trên, nên việc ký HĐLĐ thời hạn 3 tháng là trái
> pháp luật.
>
> + Theo khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung),
> chỉ được ký tối đa 02 HĐLĐ xác định thời hạn, sau đó phải ký HĐLĐ
> không xác định thời hạn. NLĐ này đã ký 02 HĐLĐ có thời hạn 01 năm,
> nên HĐLĐ tiếp theo phải là HĐLĐ không xác định thời hạn.
>
> *Tóm lại:* NSDLĐ đã sai, bạn này hoàn toàn có quyền kiện ra
> toà, và khi kiện sẽ thắng. Tuy nhiên, cần phải có sự chuẩn bị chu
> đáo và có người hướng dẫn, tư vấn.
>
>
>
> 2011/3/31 TRẦN VĂN TRÃI <traihdkb tại gmail.com>
>
>> Thưa các cô chú, các anh chị và các bạn trong diễn đàn !
>> Thực sự tôi không muốn như thế này, nhưng với ý nghĩ rằng sẽ mang lại kinh
>> nghiệm cho NKT,.
>> . Hai hôm nay buồn quá, vì không biết làm thế nào, rất mong được mọi người
>> chỉ giúp về luật pháp liên quan đến lao động là NKT
>> Mình đang làm ở Trung tâm sống độc lập HN từ ban đầu, nay đã được hơn hai
>> năm, với công việc chính Kế toán và quản tri website, ngoài ra còn chụp
>> hình, đưa tin bài. Cách đây chừng 2 tháng mình có ký hợp đồng lao động tiếp
>> theo (hợp đông lần thứ 3 - hai lần trước đã ký mỗi năm một lần) với chị
>> Nguyễn Hồng Hà với thời gian là 3 tháng (từ tháng 1 đến hết tháng 3 năm
>> 2011), vì họ nói đó là thời gian thử thách thêm, nên mình đã ký  và ngày hôm
>> qua - 30/3/2011 - thì thật bất ngờ họ đơn phương thông báo chấm dứt hợp
>> đồng. Không có lý do chính đáng chỉ đưa ra rằng  không ký tiếp, do hết thời
>> hạn hợp đồng
>>   Vậy xin hỏi và tư vấn trợ giúp:
>>  - Họ có vi phạm Luật LĐ và Luật dân sự không ? Khi họ soạn hợp đồng không
>> có bảo hiểm, không có hỗ trợ, không có gì ngoài lương.
>>  - Loại hợp đồng này có đúng Luật không ? Với công việc đã làm hơn 2 năm
>> và hiện tại mình vừa đi làm vừa đang học thêm nghiệp vụ Kế toán trưởng ( tới
>> cuối tháng năm thì hoàn tất)- trước đây học ĐH Kinh Tế QD HN chuyên nghành
>> Quản trị Kinh Doanh, sau đó tiếp chương trình lập trình viên quốc tế dành
>> cho NKT ở trường ESTIH - Nhưng đi làm công việc Kế toán
>>  - Chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước ?
>> -  Lừa dối để  ký hợp đồng trong 3 tháng ?
>> -  Hợp đồng lao động không đúng theo luật định vì với công việc chuyên môn
>> thì không có ký hợp đồng 3 tháng.?
>> - Hiện tại chưa có người thay thế mà đơn phương chấm dứt.
>>
>> Vậy mình phải làm sao ?
>
>
>
>
> --
> Trần Văn Trãi - HN ILC
> ĐT: 0989.794.594
>
>


-- 
Trần Văn Trãi - HN ILC
ĐT: 0989.794.594
━━━━━━phần kế tiếp━━━━━━
Một tập tin HTML đính kèm đã bị lau...
Địa chỉ Mạng: http://mailman.anu.edu.au/pipermail/khuyet-tat/attachments/20110401/c2789687/attachment-0001.html 
━━━━━━phần kế tiếp━━━━━━
Một tập tin không văn bản đính kèm đã bị lau...
Tên: thong bao ve viec anh Trai.doc
Kiểu : application/msword
Kích cỡ : 378368 byte
Mô tả : hiện không có
Địa chỉ Mạng : http://mailman.anu.edu.au/pipermail/khuyet-tat/attachments/20110401/c2789687/attachment-0001.doc